学びの現場実践を促進するオンライン研修「Waculbaゼミ」9月の内容をお届け！
Waculbaユーザーの方もWaculbaユーザーではない方もご参加いただけます。
【ご参考】
■Waculbaとは ■Waculbaゼミとは
■今回のテーマ■
今回のテーマは「フィードバック面談」です。
管理職の方が対象です。
「フィードバック面談とは？」
「フィードバック面談をしたいが、どうしたらいいかわからない」
「フィードバック面談がうまくいっていない」
などの疑問や悩みを解消しましょう！
■このテーマの重要性■
フィードバック面談は、単なる評価の伝達の場ではなく、部下とともに課題を共有し、具体的な行動計画を立てるための重要な機会です。さらに、上司と部下の間にある誤解や認識のズレを修正し、相互理解を深めるための手段としても活用できます。
しかし、効果的な面談の進め方を知らず、取り組みに不安を抱える事業者様も多いでしょう。そこで、実際に成功している事例を参考にしながら、部下のやる気を引き出し、組織全体の成長を促すフィードバック面談のあり方を考えていきましょう。
■このゼミで期待される効果■
・相互理解コミュニケーションの促進
・フィードバック面談についての理解、実行
■Waculbaユーザー様はこちらから申込ください■
Waculbaユーザー様は、以下のページの概要欄に記載の申込フォームから申込ください。
こちら
| 日時 | 2025年9月17日（水）17:30～19:00（接続開始17:25） |
|---|---|
| 会場 |
※ゼミ開催2日前を目安にzoomの入室URLをお送りします。 ※インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意くださ い。 |
| 参加費 | Waculbaユーザーの方・・・無料 Waculbaユーザーではない方・・・無料 |
| 定員 | 100名申込受付中 |
| 対象 | 医療機関・介護施設の管理職の職員様 |
| 主催 | 株式会社日本経営 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | ■内容■ 0. 事前動画「部下の成長を後押しするフィードバック面談」 1. 講義「フィードバック面談の効果と実践」 効果的である一方、導入が難しいという意見もご紹介いたします。 2. グループワーク（5～10名様ごとに１グループ） フィードバック面談を行っているかどうか、そして導入への迷いや導入している場合の困難さを共有していただきます。 また、こうした人事評価や面談についての理想と現実の間にあるギャップについても、忌憚のない情報交換を促進いたします。 3. 全体対話 各グループで選ばれた興味深い例を全体で発表・共有します。 4. 学びの振り返り（事後アンケート入力） |
| 備考 | ■重要事項■ ①専門的な知識や経験を必要とするゼミではなく、楽しみながら学習するゼミを目指しています。対象の職員様はお気軽にご参加ください。 ②当セミナーは、講師やほかの参加者との対話から学びを深める「ゼミ」形式です。必ず下記をご準備のうえご参加ください。 ・カメラおよびマイクが利用できる端末をご用意ください。 ・お声が出せる環境からご参加ください。 ・いわゆる”耳だけ参加”も可能ですが、グループワーク（30～50分程度）には参加できません。代わりに記述課題を設けています。希望された方には、講師が記述課題に対して後日コメントをお返しいたします。 |
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