2025年、高年齢者雇用安定法の経過措置がついに終了します。これにより、企業は定年後再雇用・定年延長など、新たな対応が求められます。経験豊富な「プラチナ世代」をどう活かすかは、企業の成長を左右する重要な課題といえるでしょう。
本セミナーでは、法改正の最新情報を押さえつつ、企業が取るべき対応策を具体的に解説します。さらに、高年齢者の能力を最大限に引き出し、組織の活力に変える人事マネジメントの実践ノウハウを、事例を交えながらご紹介します。
| 日時 | 2025年4月30日（水）13:00～14:00（接続開始12:45） |
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| 会場 |
Web無料開催 |
| 参加費 | 無料！ |
| 定員 | なし |
| 対象 | 定年延長・継続雇用制度の設計に悩んでいる経営者・人事担当者 年齢を問わず活躍できる職場づくりに関心のある方 |
| 主催 | 株式会社日本経営 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | 第一部 プラチナ世代を活かすマネジメント論 ・プラチナ世代・高齢者雇用の必要性 ・シニア人材の活躍を推進するマネジメント ・4つの経営機能フレームワークの紹介 第二部 プラチナ世代を活用する人事施策とその実践 ・プラチナ世代活用に向けた人事制度の3パターン ・これからのとるべき人事制度とそのポイント └定年後再雇用 └定年延長 |
| 備考 | ・受付は、開催日の前日16時で締め切らせていただきます。 ・お申し込み前に、セミナー参加時のお願い及び注意事項をご確認ください。 |
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