病院の人事制度を、説明・運用できる状態に整理できていますか。
人事評価制度、賃金制度、賞与制度は、病院運営において欠かせない仕組みです。一方で、「制度はあるが、全体像を整理できていない」「職員から質問されたときに、うまく説明できない」と感じている経営者・事務方の方も少なくありません。
評価・賃金・賞与は、それぞれ個別に存在するものではなく、本来は一連の仕組みとして設計・運用されるものです。しかし部分的な理解のまま運用が続くと、制度の意図が伝わらず、職員の納得感や組織運営にも影響が出てしまいます。
本資料は、一般企業向けの人事制度の考え方をベースに、病院でも共通して押さえておきたい人事制度の全体像を整理した「お役立ち資料」です。制度の細かな作り込みではなく、人事制度を理解し、説明し、運用するための基礎整理としてご活用いただけます。
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| 対象 | 病院の経営者、経営幹部（理事長、院長、副院長、看護部長、事務長） |
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| 内容 | 本お役立ち資料で整理できること 本資料では、病院の人事制度を構成する主要な要素について、6つの資料を通じて体系的に整理しています。人事制度を「作る側・運用する側」の立場で理解するための基本的な考え方に焦点を当てています。 ■ 賃金制度について 賃金制度の基本的な仕組みや、評価との関係性について解説しています。給与や昇給がどのような考え方で決まっているのかを整理し、制度を説明・運用する際の基礎知識として活用できます。 ■ 賞与制度について 賞与原資の決定ルールと配分ルールの2つの視点から、賞与制度の考え方を整理しています。病院の経営状況と人事評価をどのように結びつけて判断するのかを考えるための資料です。 ■ 人事評価制度について 人事評価制度の構成や設計の考え方、評価表の使い方、評価が行われる流れについて整理しています。評価をどのような目的で行い、組織運営にどう生かしていくのかを理解するための資料です。 これら6つの資料を通じて、人事評価・賃金・賞与を一連の人事制度として整理して理解することができます。 人事制度を見直す際の整理材料としてはもちろん、職員への説明や院内での共有を行う際の基礎資料としてもご活用いただけます。 以下の資料を、まとめて無料でダウンロードいただけます。 ・賃金制度に関する基本情報① ・賃金制度に関する基本情報② ・賞与原資の決定ルール ・賞与原資の配分ルール ・人事評価制度の構成と設計 ・人事評価表の使い方と流れ |
| 備考 |
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