「こんなお悩みはありませんか？」
・評価は実施しているものの、項目の妥当性や基準の曖昧さにより、評価結果の信頼性に不安がある
・人材不足や評価能力を理由に恣意的な評価となっている
・評価を実施しているが、育成に活かされていない。

令和6年度介護労働実態調査の「現在の仕事の満足度」によると、「人事評価のあり方」について不満足と回答した職員が、満足と回答した職員を2.2％上回っている状況が明らかになりました。年末を迎え、冬季賞与や来年度の昇格・昇進判定に向けて評価を実施された法人様も多いかと存じます。その過程で、評価の妥当性や育成への反映についてモヤモヤや課題感を抱かれている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
本セミナーでは、定量化が難しく独自の視点が求められる介護業界において、職員の納得度を高めるための評価項目や評価基準の設計方法について、実務的なポイントを整理しながら解説いたします。