2024年の介護事業者倒産件数は過去最多を更新し、人材獲得競争は激化の一途をたどっています。
多くの法人が「人材確保」のために処遇改善加算を活用し、ベースアップや手当の拡充を行っています。しかし、給与を上げた結果、現場は良くなったでしょうか？
「給料を上げたのに『業務量に見合わない』と不満が出る」
「権利ばかり主張し、義務（ケアの質や規律）を果たさない職員が増長している」
「頑張っている職員と、ぶら下がり職員の給与差がなく、モチベーションが低下している」
本セミナーでは、単なる賃金テーブルの改定ではなく、「法人の理念・価値観を体現する職員が報われるにはどうすれば良いのか」について事例をもとに解説します。ぜひご参加ください。