医療現場の教育において、多くの組織が「指導者の負担増」と「新人の早期離職」という二重の課題に直面しています。その原因は、教育が個人のスキルに委ねられ、属人化していることにあります。
本セミナーでは、Z世代の価値観を理解し、彼らが安心感を持って働ける「心のケア」を軸に据えつつ、それを特定の担当者任せにしない「仕組み」の構築を目指します。感覚に頼りがちな指導を言語化し、一般・監督・管理職がそれぞれの役割で新人を支える「チーム育成」の体制を整えることで、新人が迷わず育ち、教える側も疲弊しない職場環境を実現します。
世代間の価値観のズレを「共通の物差し」で埋め、全階層が連携して新人をバックアップする体制をつくることで、入職直後の不安を「ここで働き続けたい」という自信へと変えていきます。組織全体の連携力を高め、変化に強い教育のカタチを共に考えましょう。