「職場の活気がない」「スタッフが指示を待つばかりで自ら動かない」。こうした悩みに対し、多くのリーダーが精神論で立ち向かおうとしますが、組織の“空気”は根性論では変わりません。スタッフが自発的に動き出す背景には、明確な「組織心理学」のロジックが存在します。

本セミナーでは、抽象的な「組織の空気」を科学的に分析し、スタッフの行動原理を「自発型」へと書き換える具体的なアプローチを公開します。心理的安全性がもたらす生産性向上のメカニズムから、個人の「主体性」を組織の「成果」へとつなげる仕組みづくりまでを徹底解説。

さらに、この風土改革を一時的なブームで終わらせないために、組織を創る学習システムを組織のOS（基盤）として導入し、共通言語を作ることで経営にどのようなインパクトを与えるかを解き明かします。感覚に頼ったマネジメントを卒業し、データと心理学に基づいた「自走する組織」への変革を始めましょう。