学びの現場実践を促進するオンライン研修「Waculbaゼミ」10月の内容をお届け!
Waculbaユーザーの方もWaculbaユーザーではない方もご参加いただけます。
【ご参考】
■Waculbaとは ■Waculbaゼミとは

■今回のテーマ■
今回のテーマは「目標設定のコツ」です。
一般職、監督職、管理職の全ての階層の方が対象です。
※前月にて役職者を対象に人事評価をテーマに、本月にて全階層を対象に目標設定をテーマにしてゼミを行います。

「自分自身の目標がよくわからない」
「部下の目標設定をうまくできない」
「目標設定に関して、部下も上司も疲弊している」
などの問題を解決しましょう!

■このテーマの重要性■
目標設定は、個人や組織の成長・成果に直結する非常に重要なプロセスです。しかし現実には、目標設定が形骸化していたり、無理な目標によってストレスや不満が生じているケースが少なくありません。また、上司自身が目標設定の意味や根拠を十分に理解していない場合、部下も納得感を持てず、形だけの目標になってしまいがちです。
このような現状を踏まえ、理想的な目標設定について全員で考え、双方の意見を反映したマニュアルを作成することは、実効性のある目標設定を実現し、組織全体の成果向上や働きやすさにつなげるために不可欠です。

■このゼミで期待される効果■
・目標設定の意図や根拠が共有され、納得感が高まります
・無理な目標や形骸化が減り、ストレスや不満が軽減されます
・組織全体の成果や働きやすさが向上します

■Waculbaユーザー様はこちらから申込ください■
Waculbaユーザー様は、こちらのページの概要欄に記載の申込フォームから申込ください。

日時 2026年10月15日(木)13:30~15:00(接続開始13:25)  
会場
※ゼミ開催2日前を目安にzoomの入室URLをお送りします。
※インターネット環境、受講用の端末はご自身でご用意くださ い。
参加費 無料
定員 200名申込受付中
対象 医療機関・介護施設の職員様(全階層)
主催 株式会社日本経営
共催
協賛
内容 ■内容■
0. 事前動画「成長を促す目標設定」
1. 講義「目標設定の機能と事例」
 目標設定の本来の意味や効果、うまくいかないあるある事例について学びます。
2. ケースワーク
 自身の目標についての考えや正しさ、部下への目標設定のやり方について振り返り、自分自身を評価します
3. グループワーク(数名様ごとに1グループ)
 ケースワークの内容を共有し、理想的な目標設定について学び、具体的な方向性をまとめます
4. 全体対話
 各グループでのよい取り組み案を共有します
5. 学びの振り返り(事後アンケート入力)
備考 ■重要事項■
①専門的な知識や経験を必要とするゼミではなく、楽しみながら学習するゼミを目指しています。対象の職員様はお気軽にご参加ください。
②当セミナーは、講師やほかの参加者との対話から学びを深める「ゼミ」形式です。必ず下記をご準備のうえご参加ください。
・カメラおよびマイクが利用できる端末をご用意ください。
・お声が出せる環境からご参加ください。
・申込時と当日のご氏名が一致するよう、設定をお願いいたします。
・パソコンでのご参加を推奨いたします。
・複数人で1台の端末から視聴する形ではなく、お1人様1台でご参加ください。
・ウェブ開催の性質上、通信環境の問題が生じると、グループワークへの復帰に時間を要します。予め、通信環境についてはご確認ください。

※止むを得ないご事情でディスカッションにご参加できない方もゼミにご参加はいただけますが、ディスカッション中は【30~50分間ほど】待機していただくこととなります旨、ご了承ください。

竹谷隆司

株式会社日本経営
Waculba事業部企画推進担当
2016年北海道大学大学院教育学院にて博士学位を取得。その後、同学医学部にて助教として認知神経科学分野の研究・教育に従事。学生が選出する優れた講師「エクセレントティーチャー賞」を数年度、複数分野で受賞。2021年、飲食業「あじLab.合同会社」を設立、3店舗を経営。2024年12月日本経営入社以降、Waculba for ClinicやWaculbaスマイル介護の開発、学習効果向上のための特別コンテンツの開発、学会登壇などを担う。

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