「制度は作った、評価の仕組みもある。なのになぜ、現場の納得感が上がらないのか？」

人事評価制度を導入済みの中小企業100社以上を対象とした本調査では、経営者が理想とする明確な基準と、現場で起きている評価のばらつきの間に、深刻なギャップがあることが浮き彫りになりました。

本レポートでは、約8割の企業が直面している制度形骸化の正体を、最新の調査データから詳しく解説しています。

・評価者による「評価のばらつき（63.8%）」はなぜ防げないのか？
・いまだに3割以上の企業が「Excel・紙管理」を続けていることによる弊害
・形骸化を加速させる「フィードバックの形式化」という落とし穴
・社員の納得感とパフォーマンスを両立させるために、今見直すべき「指針」とは

他社の直面している壁を自社のリスク回避のヒントにし、評価制度を単なる事務作業ではなく、社員の納得感と成長を支える仕組みへと進化させるための比較データとしてご活用ください。