介護業界の賃金は処遇改善や最低賃金の底上げにて上がり続けている状況です。一方で、職員の頑張りを適切に処遇に結びつけ、定着・育成を促していくことが同時に求められています。このセミナーではそのような時代の変化に対応しつつ、職員の頑張りを処遇で適切に報いる人事制度改革手法について事例を用いてお伝えします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
このような方におススメです！
・最低賃金の引き上げに伴い賃金制度を見直さなければならない。
・同業界はもちろん他業界とも採用を戦っていきたい。
・人件費率が70%近い、若しくは70%以上である。
・職員の定着・育成に課題を感じる。優秀な職員が育たない、定着しない。
・賃金を支給すること、貰えることが当たり前になっている。(法人として賃金に込めるメッセージが伝わっていない)