・ 「主任になりたくない。」
・ 「役職を打診しても辞退される。」
・ 「施設長だけにマネジメントが集中し、次の管理職が育たない。」

このような状況に心当たりはありませんか。その背景には、「役職＝負担ばかり増える」という構造や、役割・評価・処遇が連動していない人事制度が影響しているケースが少なくありません。本セミナーでは、処遇改善を武器に、役職者が育ち、挑戦したくなる組織づくりの実践戦略を解説します。また、等級制度や評価制度とも連動させながら、主任・管理職候補を計画的に育成する仕組みを、実際の支援事例を交えてご紹介します。