給与調整や、処遇改善加算に頼る経営で人件費は持つのでしょうか。
最低賃金の上昇、高額な派遣費用、そして深刻な人材不足―。
これらは今、あらゆるセミナーや研修で語られる共通の課題です。
一方、弊社として大切にしているのは、法人が意図する方針や経営者のメッセージを反映した人事制度を創ることです。
本セミナーでは、受身的に制度を構築するのではなく、「仕掛ける制度」構築について詳しく取り扱い、明日から動ける具体的な解決アプローチをお届けしていきます。
| 日時 | 2026年11月6日（金）13:00～14:00（接続開始12:45） |
|---|---|
| 会場 |
Web開催 |
| 参加費 | 無料！ |
| 定員 | なし |
| 対象 | 介護事業者 |
| 主催 | 株式会社日本経営 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | 1. 「仕掛ける人事制度」の必要性 ①最低賃金の動向と介護業界の人件費について ②介護業界の人材確保が難しい原因ー量と質ー 2. 人件費抑制ではなく、人件費適正化が導く経営 ①「人件費抑制」が危ない理由 ②職員数×単価の適正なバランス 3. 経営を脅かさない「仕掛ける人事制度」とは～意図しない課題の可視化～ ①最低賃金・処遇改善に振り回されない人事制度とはー「等級・賃金・評価」ー ②年昇給による「人件費の高騰」を防ぐ仕組み ③ 経営陣と現場の「認識のズレ」をなくし、組織を一体化させるアプローチ |
| 備考 | ・受付は、開催日の前日16時で締め切らせていただきます。 ・お申し込み前に、セミナー参加時のお願い及び注意事項をご確認ください。 |
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