10月の最低賃金引き上げや同一労働同一賃金への対応は、単なる法律遵守の問題ではなく、放置すれば正規職員の不公平感や離職に繋がる経営課題（人件費高騰・人材流出リスク）となります。
本セミナーでは、場当たり的なベースアップではなく、組織全体の人事・賃金制度の見直しに向けた具体的なロードマップや、失敗例から学ぶ落とし穴について解説します。
| 日時 | 2026年11月11日（水）12:00～14:00（接続開始11:50） |
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| 参加費 | 無料！ |
| 定員 | なし |
| 対象 | 病院経営層（理事長・院長・幹部層） 病院事務長・人事責任者 |
| 主催 | 株式会社日本経営 |
| 共催 | |
| 協賛 | |
| 内容 | 第1部：病院経営を取り巻く10月の法改正インパクト ・最低賃金引き上げと同一労働同一賃金が人件費に与えるダイレクトな影響 第2部：法改正対応によって出てくる経営者の悩みと課題 ・処遇見直しが招く既存職員（正規職員や看護師など）の不公平感 ・賃金構成・退職金へのインパクトと、中核人材の離職リスク 第3部：【ケーススタディ】失敗例から学ぶ落とし穴 ・非正規の時給だけを上げた病院に起きた悲劇と数年後の組織体制 第4部：どのような人事・賃金制度への移行が望ましいか ・役割と評価に紐づく納得感のある制度設計へのロードマップと壁の乗り越え方 |
| 備考 | ・受付は、開催日の前日16時で締め切らせていただきます。 ・お申し込み前に、セミナー参加時のお願い及び注意事項をご確認ください。 |
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